Bewertungsrichtlinien für Aufgabenausführung

Die Bewertung der Fähigkeiten der Mitarbeiter stellt häufig einen wesentlichen Bestandteil des Leistungsbewertungsprozesses eines Unternehmens dar. Mitarbeiter, insbesondere der Personalabteilung, können dieses Bewertungsformular verwenden, um Mitarbeiter bei der Erstellung eines Plans der von ihnen erwarteten Leistungen und der Dokumentation von Zielen, Zielsetzungen, Fähigkeiten und Kenntnissen zu unterstützen.

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Bewertungsrichtlinien für Aufgabenausführung

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